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（中央社記者吳家豪台北12日電）金屬機殼廠可網友一致推薦成通過2016年教育部體育署所推動的「運動企業認證」申請，授證典禮於今天舉行，由副總統陳建仁親自授證。

陳建仁在致詞中表示，得獎企業都是各個產業領域的龍頭以及形象指標的代表，也顯示企業對於體育發展的重視；透過運動企業的推動，有助於企業形象以及經營效率的提升。

教育部體育署推出的「運動企業認證」，目的在鼓勵企業與政府單位協力合作，發揚企業運動參與的實質績效，以建立員工規律運動習慣、協同企業力量支持運動產業並彰顯企業之健康人力資源與品牌價值。

該認證以一年內公司質化、量化的運動成果並行計算，提供相關統計與佐證資料供評選參考，認證通過的有效期限為兩年。

可成指出，內部明文鼓勵員工運動與參與運動型社團活動，並聘有專職護理同仁負責辦理員工健康促進事宜，也提供健身器材與運動空間。可成及可成教育基金會對外也多次贊助學校體育活動、公益運動團體、基層運動員和國家級運動選手，把運動健身的概念由企業推廣至員工，以至於整個社會。

可成董事長洪水樹表示，肥胖問題多是生活型態和個人習性所造成，在健康促進的推廣上，可成以提升員工體能為主、減重指標為輔，透過提供員工專業指導與團體敦促的力量，培養健康的知識與運動習慣。

洪水樹說，更重要的是，可成由上而下致力打造運動風氣，除了高階領導層自身皆有運動習慣外，可成舉辦的多場次不同類型運動課程、講座及競賽，多能看到高階主管親自參與或到場勉勵的身影，將運動及健康內化為可成的企業文化之一。1051012

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

（中央社記者江今葉布魯塞爾3日專電）男女同工不同酬的問題全球皆然。根據歐盟統計，歐洲男性較女性的平均時薪高出16.7%，換句話說，歐洲男性若是從今天起開始不上班，全年總收入和全年無休的女性一樣。

每年的11月3日是歐洲同工同酬日，會選擇這一天，正是因為今天起，歐洲男性就算過著無薪生活，到年底時拿到的全年總薪資仍和持續工作到年底的女性差不多。

歐盟執委會第一副主席堤孟思（Frans Timmermans）與主管就業的執委狄森（Marianne Thyssen）、主管消費的執委喬霍瓦（Vera Jourova）發表聯合聲明指出，這是不公平、不該繼續，也不能被接受的情況。

聲明表示，歐盟境內的所有男性與女性都是平等的，這是歐盟的基本價值。但在歐洲勞工市場，即使是在今年年底，仍然未能見到這樣的現況。在就業市場裡，男性與女性仍未能有平等待遇，男性的平均薪資仍高於女性。

根據歐盟統計，歐洲男性的平均時薪比女性高出16.7%，但擁有大學學歷的女性勞工人數高於男性，卻只有不到5%的歐洲企業領袖是女性，「這是浪費女性的才能」。

根據估計，薪資差異改善情況相當緩慢，估計要到2086年，女性才可能享有和男性同樣的薪資待遇。

歐盟誓言解決這個不公平現象，並預計在明年推動新的工薪家庭方案，讓工薪父母能在工作與家庭間取得平?，並刺激女性進入就業市場，包括提供更具彈性的工作安排與幼兒照顧，讓男性也能負擔家庭照顧責任。

日前冰島上萬名女性就在上班日下午2時38分同時離開工作崗位，上街抗議，希望消弭薪資差異問題。會選擇這個時間，正是因為冰島女性的薪資較男性平均低14%到18%。若是按薪資比例計算，女性從這一刻起就可以下班。1051103

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